¡Organicen para luchar contra el acuerdo traidor! Rellena este formulario para formar el Comité de Base de Educadores de Los Ángeles.

Este domingo, ante la inminente huelga prevista para el martes por parte de 70.000 trabajadores de la educación de Los Ángeles, el sindicato United Teachers Los Angeles (UTLA) ha anunciado un acuerdo provisional con el Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles. La medida tiene como objetivo impedir una huelga conjunta con los 30.000 empleados de apoyo escolar afiliados al Local 99 del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (Service Employees International Union; SEIU).

Más tarde, el domingo por la noche, la Asociación de Administradores de Los Ángeles (AALU) anunció un acuerdo para 3.000 administradores.

El acuerdo de la UTLA ya está provocando una indignación generalizada. Se negoció a puerta cerrada, sin la supervisión de las bases, y se anunció desafiando directamente el mandato de huelga.

“La UTLA tiene que estar trabajando en contra de los maestros. Cedieron por una cantidad tan baja”, comentó un usuario en la página de Instagram del sindicato. “Esto es patético, dentro de dos años vamos a estar de vuelta donde empezamos”, dijo otro. Y un tercero: “¡Esto no es suficiente! ¡No dijimos nada de conformarnos con menos!”

Otros hicieron hincapié en la necesidad de actuar para aprovechar la ventaja de los maestros. “¡PODEMMOS conseguir todo lo que exigimos si estamos dispuestos a no ceder a menos de lo que pedimos.” Otro escribió: “El SEIU y la AALA aún no han llegado a un acuerdo. ¡Es todo o nada, vamos!!”

Los educadores deben rechazar este acuerdo, hecho en desafío a su decisión democrática claramente expresada de ir a la huelga, y unirse a los trabajadores de servicios y a los administradores en los piquetes el martes. La lucha debe seguir adelante, pero bajo el control de las bases, no del aparato que controla el sindicato.

Los educadores deben desarrollar redes de comités de huelga de base en cada centro que conecten a todos los trabajadores, independientemente del sindicato o la clasificación laboral, con el fin de llevar a cabo una lucha unida y hacer un llamado al más amplio apoyo de la clase trabajadora del sur de California y más allá.

Esta huelga debe continuar hasta que los trabajadores de los tres sindicatos consigan sus reivindicaciones, entre las que deben figurar aumentos sustanciales de la financiación para la educación pública que permitan reducir el tamaño de las clases, así como aumentos salariales que superen la inflación para retener a los docentes.

El personal de apoyo de SEIU Local 99, compuesto en su mayoría por inmigrantes, que sobrevive con tan solo 35.000 dólares, también debe ver sus salarios elevados a un nivel que les permita vivir dignamente en una de las zonas urbanas más caras del país.

El contenido del acuerdo demuestra que se trata de una miserable traición. Este último punto es fundamental. Un contrato de maestros en San Francisco que puso fin a una huelga de cuatro días fue seguido rápidamente por docenas de avisos de despido, ya que el distrito aplicó su propio programa de «recuperación fiscal». Un contrato en Chicago el año pasado fue seguido rápidamente por cientos de despidos. Sin duda, los administradores y los burócratas sindicales están ocultando recortes similares, que se anunciarán antes de que se seque la tinta de este acuerdo.

El aumento salarial anunciado para los maestros, del 11,65 % en dos años, no cubre el costo de vida en Los Ángeles. Incluso según el propio marco del sindicato, este es solo el llamado aumento «promedio», y algunos maestros recibirán tan solo un 8 %. El costo de la vivienda, la comida y las necesidades básicas seguirá superando estas limitadas ganancias, dejando intacta la crisis fundamental.

Las disposiciones sobre educación especial son meramente cosméticas. La tan cacareada proporción de 20 alumnos por cada maestro especialista en recursos sigue estando muy por encima de lo requerido. Las multas por exceso de carga de trabajo, de 500 a 1.000 dólares por período de clasificación, son insignificantes y están estructuradas de manera tan laxa que no tendrán un impacto significativo.

Según los puntos destacados del sindicato, el acuerdo incluye «compromisos contractuales en apoyo de los estudiantes y las familias inmigrantes» sin especificar. Pero esto significa poco en condiciones en las que la administración Trump está haciendo caso omiso de la Constitución y desplegando al ICE para ocupar las principales ciudades estadounidenses. La verdadera solución a la Gestapo migratoria de Trump es la movilización masiva de la clase trabajadora, que la UTLA está socavando con este acuerdo.

No hay nada que sugiera que este acuerdo vaya a hacer algo para evitar los recortes masivos en el marco del «plan de estabilización fiscal» del distrito, que recorta cientos de millones de dólares para hacer frente a un déficit previsto de 877 millones de dólares para el próximo año escolar.

Prácticamente todos los principales distritos escolares de Estados Unidos se enfrentan a déficits similares. Esto es el resultado de políticas bipartidistas. La administración Biden creó una crisis fiscal a nivel nacional a finales de 2024 al permitir que expirara la financiación suplementaria para la pandemia. Ahora la administración Trump va aún más lejos, amenazando con desmantelar el Departamento de Educación y los programas federales de los que dependen millones de estudiantes.

Esta es una política de clase. Trump resumió el contenido de esto en un almuerzo de Pascua hace dos semanas, cuando declaró: “No envíen dinero para guarderías, [porque] estamos librando guerras”. “Medicaid, Medicare, todas estas cosas individuales” tuvieron que recortarse para que Washington pudiera enfocarse en “una sola cosa: la protección militar”. En otras palabras, hay que desangrar a la clase trabajadora y a los servicios públicos para pagar guerras criminales con fines de lucro en Irán y otros lugares, a fin de defender los intereses de una élite gobernante que está fuera de control.

Es significativo que la UTLA anunciara el acuerdo el mismo fin de semana en que fracasaron las negociaciones para poner fin a la guerra contra Irán, lo que llevó a Trump a anunciar nuevas acciones militares para bloquear el estrecho de Ormuz.

La burocracia sindical forma parte de esta conspiración política. No solo lo demuestra el acuerdo de traición, sino también el proceso de mediación impuesto por el estado que lo produjo. La Junta de Relaciones Laborales Públicas de California (PERB), cuyos miembros son nombrados por el gobernador demócrata Gavin Newsom, designó a un exinvestigador oficial, Donald Raczka, un antiguo funcionario de larga trayectoria en la Federación Americana de Maestros. Recomendó un aumento salarial del 11 por ciento en dos años, junto con un pago único del 3 por ciento, alineándose estrechamente con la posición del distrito.

“Durante los últimos 14 meses, se les pidió a los educadores que se conformaran con menos, mientras el distrito retenía fondos destinados a las aulas y a los estudiantes”, declaró la presidenta de UTLA, Cecily Myart-Cruz, según citó Los Angeles Times. En realidad, la UTLA ha dejado a los trabajadores en sus puestos sin contrato durante todo el año escolar. En enero, la UTLA impuso una votación separada sobre un acuerdo de concesiones en materia de salud, fijando recortes en los beneficios médicos antes de que la lucha contractual más amplia hubiera llegado siquiera a su punto álgido.

Esto forma parte de una campaña estatal de la Asociación de Maestros de California, irónicamente bautizada como “No podemos esperar”, para sabotear la posibilidad de una acción a nivel estatal, ya que los contratos de la mayoría de los principales distritos escolares urbanos vencían al mismo tiempo.

Hasta la fecha, solo un puñado de distritos se han declarado en huelga, entre ellos el condado de West Contra Costa, Twin Rivers y San Francisco. En San Francisco, la huelga fue sofocada tras la intervención de la ex presidenta de la Cámara de Representantes, Nancy Pelosi, y de Randi Weingarten, la presidenta de la AFT, que cuenta con amplios contactos políticos.

Se ha establecido una regla general: cuanto mayor es el potencial de un movimiento masivo de la clase trabajadora, más descarada y abiertamente actúa la burocracia sindical para intentar desarticularlo y sabotearlo. El año, que comenzó con manifestaciones masivas en Minneapolis contra el ICE en las que se discutió la posibilidad de una huelga general, ya ha sido testigo de varias luchas que han sido bloqueadas y sofocadas.

Esto incluye, además de los maestros de California, huelgas de más de 45.000 enfermeras en la Costa Oeste y la ciudad de Nueva York, una nueva traición por parte del Sindicato de Guionistas y otros. El sindicato United Auto Workers (UAW) sofocó recientemente una huelga en Bath Iron Works, un contratista militar que construye destructores de misiles guiados, en plena guerra contra Irán.

Esto está generando una creciente oposición desde abajo, pero debe organizarse y recibir una dirección consciente. La tarea decisiva es construir nuevas organizaciones de lucha, independientes del aparato.

Se deben establecer comités de base en todas las escuelas y lugares de trabajo, vinculando a los educadores con el personal administrativo, los administradores y sectores más amplios de los trabajadores.

Estos comités deben tomar el control de la lucha, coordinar la acción entre sindicatos e industrias y prepararse para desafiar cualquier intento de imponer este acuerdo. La iniciativa debe pasar a manos de los propios trabajadores, quienes tienen tanto el número como la fuerza objetiva para llevar adelante una lucha unificada contra la austeridad, la guerra y, en última instancia, el sistema capitalista que las produce.

(Artículo publicado originalmente en inglés el 12 de abril de 2026)